Trabajar desde la casa produce “menor estrés, mejor salud mental, ahorro de tiempo y dinero, flexibilidad laboral, atracción y retención de talento y resiliencia empresarial”.
Más empresas adoptan el sistema “Teletrabajo” luego del Covid 19
Por José Zabala.
Después del período crítico de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo ha continuado siendo exitoso y se ha consolidado como una opción laboral viable para muchas empresas y empleados. Tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse del teletrabajo en términos de ahorro de costos. Los empleados pueden ahorrar en gastos de transporte, comidas fuera de casa y otros costos asociados con el trabajo en una oficina. Por otro lado, las empresas pueden reducir los costos relacionados con el mantenimiento de oficinas físicas.
Estos beneficios continúan siendo relevantes en la era post-COVID-19 y pueden contribuir a una transformación positiva en la forma en que se estructura y se lleva a cabo el trabajo en el futuro.
El teletrabajo ha demostrado una serie de beneficios que continúan siendo relevantes como son:
1. Flexibilidad laboral: El teletrabajo ofrece a los empleados la flexibilidad de establecer sus propios horarios y trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet. Esto puede permitirles equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral y calidad de vida.
2. Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar o reducir el tiempo de desplazamiento hacia y desde la oficina, los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero en transporte, combustible y otros gastos asociados con el desplazamiento diario. Además, el teletrabajo puede reducir los costos relacionados con comidas fuera de casa y ropa de trabajo.
3. Mayor productividad: Para muchos empleados, el teletrabajo ha demostrado aumentar la productividad al reducir las distracciones en el lugar de trabajo y permitir un enfoque más concentrado en las tareas laborales. Además, al tener un entorno de trabajo más cómodo y personalizado en casa, algunos empleados pueden ser más eficientes en la realización de sus responsabilidades laborales.
4. Menor estrés y mejor salud mental: El teletrabajo puede reducir el estrés asociado con el desplazamiento y el trabajo en un entorno de oficina, lo que puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados. Además, al tener más control sobre su entorno de trabajo y horarios, los empleados pueden experimentar una mayor sensación de bienestar.
5. Atracción y retención de talento: Ofrecer opciones de teletrabajo puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Muchos profesionales valoran la flexibilidad laboral y consideran el teletrabajo como un factor importante al elegir un empleador.
6. Resiliencia empresarial: El teletrabajo puede hacer que las empresas sean más resistentes a eventos disruptivos como pandemias, desastres naturales o interrupciones en el transporte público. Al tener la capacidad de trabajar de forma remota, las empresas pueden mantener la continuidad de sus operaciones y adaptarse más fácilmente a circunstancias imprevistas.
7. Reducción del impacto ambiental: Al disminuir la necesidad de viajar al lugar de trabajo, el teletrabajo puede contribuir a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y a la sostenibilidad ambiental.
8. Atracción y retención de talento: Ofrecer opciones de teletrabajo puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento, especialmente entre aquellos empleados que valoran la flexibilidad laboral y la calidad de vida.
9. Mayor productividad: Para muchos empleados, el teletrabajo ha demostrado ser igual o más productivo que trabajar en una oficina. Al eliminar el tiempo de desplazamiento y reducir las distracciones en el lugar de trabajo, algunos empleados pueden completar sus tareas de manera más eficiente desde casa.
10. Continuidad empresarial: El teletrabajo proporciona una forma de mantener la continuidad de las operaciones comerciales en situaciones de emergencia, como pandemias, desastres naturales o interrupciones en el transporte público. Las empresas que han adoptado el teletrabajo tienen una mayor capacidad para adaptarse a circunstancias imprevistas y mantener la productividad de sus empleados.
11. Reducción del impacto ambiental: Al disminuir la necesidad de viajar al lugar de trabajo, el teletrabajo puede contribuir a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y a la sostenibilidad ambiental.
A pesar de estos beneficios, es importante tener en cuenta que el teletrabajo también presenta desafíos, como la necesidad de mantener la conexión y la colaboración entre los equipos, gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y garantizar la seguridad y la protección de datos cuando se trabaja fuera de la oficina. Sin embargo, en general, el teletrabajo ha demostrado ser una opción viable y exitosa que probablemente continuará siendo parte de la realidad laboral en el futuro.